Mit Klarheit zum Kongress:
Der TOP Arbeitgeber Check

Der TOP Arbeitgeber Kongress ist kein gewöhnliches Event. Hier kommen einmal im Jahr Geschäftsführende zusammen, um zwei Tage intensiv in die Themen Personal und Führung einzutauchen.

Sichere Dir schon vorab einen entscheidenden Vorsprung: Mach den TOP Arbeitgeber Check.

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Warum vorbereiten?

Deshalb lohnt sich die Vorbereitung:

Der TAK ist ein Ort für Austausch auf Augenhöhe, für neue Impulse und für strategische Entscheidungen, die Dein Unternehmen nachhaltig voranbringen.

Wir von FAIRFAMILY haben den Kongress ins Leben gerufen, um einen Ort zu schaffen, an dem Unternehmerinnen und Unternehmer in Kontakt kommen und gemeinsam an den Herausforderungen arbeiten können, mit denen der Mittelstand täglich konfrontiert ist.

Damit Du das Maximum aus dem Kongress herausholen kannst, bieten wir Dir als Vorbereitung den TOP Arbeitgeber Check sowie ein kostenfreies Erstgespräch mit unseren Expertinnen und Experten der FAIRFAMILY an. Dies bringt für Deine individuelle Situation Klarheit, zeigt Dir, wie Dein Unternehmen im Marktvergleich dasteht – und kann die Grundlage für Deinen persönlichen Fahrplan sein.

Nutze die Chance, Deine individuellen Potenziale bereits vor dem Event zu erkennen und optimal aufgestellt in den TOP Arbeitgeber Kongress zu starten – mache jetzt den kostenfreien TOP Arbeitgeber Check.

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Warum bereits vorab sprechen?

Du bist Geschäftsführerin oder Geschäftsführer und willst den Kongress nicht nur besuchen, sondern wirklich nutzen? Dann ist das Erstgespräch vorab genau der richtige Startpunkt.

In diesem unverbindlichen Gespräch …

analysieren wir gemeinsam, wo Du mit Deinem Unternehmen aktuell stehst,

identifizieren Deine Potenziale in den Bereichen Führung, Recruiting, Produktivität, Kultur & Benefits

und helfen Dir so dabei, die passenden Vorträge, Expertinnen und Aussteller für Deine Themen zu priorisieren.

So gehst Du mit einem klaren Fokus in den Kongress – und machst ihn zu Deinen persönlichen Strategietagen.

Felix Anrich
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Felix Anrich

Deine Vorteile auf einen Blick:

Persönlicher TOP Arbeitgeber Check mit FAIRFAMILY

Marktvergleich mit anderen Unternehmen

Konkrete Empfehlungen zur Vorbereitung auf den TOP Arbeitgeber Kongress

Mögliche Förderungen, die Du in den Bereichen Weiterbildung und Benefits nutzen solltest

Erste Maßnahmen, die Du jetzt schon angehen kannst

Klarheit über Deine Themen, Herausforderungen und Chancen

Zeitersparnis beim Kongress, weil Du genau weißt, wo Dein Fokus liegt

Unverbindlich und kostenfrei

FAIRFAMILY
FAIRFAMILY Team

Die Unternehmensberatung der TOP Arbeitgeber

FAIRFAMILY ist nicht nur Gastgeber des TOP Arbeitgeber Kongresses, sondern auch das führende Beratungsunternehmen für Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand.

In über 5.000 Beratungsgesprächen in den letzten 7 Jahren haben wir die zentralen Herausforderungen mittelständischer Unternehmen analysiert und mit unseren vier TOP Arbeitgeber Strategien praxisnahe Lösungen entwickelt, die in jeder Branche und Unternehmensgröße funktionieren. Der Grund: Sie sind individuell auf die Bedürfnisse der Organisation anpassbar, skalierbar und leicht umzusetzen.

Ob strukturiertes Recruiting, gesunde Führung, wirksame Mitarbeiterbindung oder systematisierte Benefits: Unsere Beratung ist darauf ausgelegt, Unternehmen in ihrer individuellen Situation zu stärken und ihnen konkrete Hebel an die Hand zu geben, um Herausforderungen zu meistern und gesund und nachhaltig zu wachsen.

Es liegt in Deiner Hand.

Unsere wichtigste Erkenntnis aus unserer Arbeit ist: Unabhängig von der Branche und der Unternehmensgröße sind wir alle mit ähnlichen Themen beschäftigt. Unser Ziel ist es, eine gesündere, erfolgreichere, bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen – Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Wie schaffen wir das? – Indem wir alle zu TOP Arbeitgebern werden.

Erfahrungsgemäß geschieht das natürlich nicht in zwei Kongresstagen. Aber Du kannst jetzt den ersten Schritt gehen, um Dein Unternehmen nachhaltig voranzubringen. Und Du kannst Dich optimal auf diesen ersten Schritt vorbereiten.

Willst Du mehr für Dein Unternehmen und Dein Team? Bist Du wie wir der festen Überzeugung, dass Mittelmäßigkeit im Mittelstand nichts zu suchen hat? Dann ist es Zeit, entschlossen zu handeln.

Erfolgreiche Unternehmer

Der beste Zeitpunkt, um Verantwortung für Deine Mitarbeitenden zu übernehmen, ist jetzt. Wir freuen uns darauf, Dich dabei zu unterstützen.

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Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden:

„Dadurch, dass wir die Fluktuation runter­bekommen haben, gewinnen wir wahnsinnig viel Zeit. Wir gewinnen Qualität, weil wir nicht mehr ständig in irgendwelchen Recruitingprozessen und Onboardinggesprächen sind.“








Christian Gust
Geschäftsführer Modal 3 Logistik
„Zusammengefasst konnten wir durch die Umsetzung des Konzepts mit FAIRFAMILY einerseits die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, wir konnten durch eine größere Mitarbeiterbindung, geringere Krankheitstage und eine größere Anzahl an Mitarbeitern den Umsatz steigern – und insofern hat sich FAIRFAMILY für uns mehr als gelohnt.“








Christopher Setzwein
Geschäftsführer Physiotherapie Setzwein
„Die große Herausforderung war, dass wir unfassbar viele Benefits anbieten wollten, dass wir vom Markt erschlagen gewesen sind. […] Ich denke, dass Gesundheit das höchste Gut von jedem ist, egal wie fit oder sportlich jemand ist.“








Lisa Senhenn
Head of People & Culture Weißenberg
„Was ich schon festgestellt habe, ist, dass der Umgangston schon oft ein deutlich besserer ist. Auch im Bereich Recruiting haben wir Fortschritte gemacht. Und wenn neue Mitarbeiter eingearbeitet werden, dass sie einfach besser aufgenommen werden, besser eingearbeitet werden.“








Marco Müller
Geschäftsführer Müllertreppenbau
„Ich glaube, es ist heute fast ein Must-have, wenn man sich attraktiv als Arbeitgeber platzieren möchte. Dann muss man mit Add-ons kommen in der Vergütung. Und da ist es ein Riesenthema – und schlussendlich eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.“








Matthias Oelerich
Geschäftsführer Windsport Fehmarn
„Die Unterscheidung von FAIRFAMILY zu anderen Playern ist: Es gibt faktisch keine anderen Player. Punkt. Es gibt niemanden, der in dem Bereich annähernd das abdecken kann. Klar gibt es Leute, die irgendwie Benefits machen. Klar gibt es Leute, die irgendwie Trainings machen. Aber keiner hat es geschafft, da eine Synergie aufzubauen.“








Rayk Hahne
Geschäftsführer RH Unternehmensberatung
„Das ganze Mindset ist größer. In einer Vision zu sehen: Wie wollen wir das Unternehmen aufstellen? Wer sind wir eigentlich? Was wollen wir machen? Was ist der tiefere Sinn? – Das hat sich auf jeden Fall verändert, der Blick auf unser Unternehmen.“








Sarah Kurze
Geschäftsleitung Hauskrankenpflege Stolley